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保険のススメ

至急！雇用保険、試用期間について詳しい方教えて下さい。
総務を担当しています。
加入要件を満たす場合、入社日＝取得日として手続きを行ってきたのですが今の会社は、出入りが激しい為、一定期間、様子をみてから取得の手続きをすることになっています。
6月25日に入社した社員を8月1日付けで取得の手続きをしようと準備していたところ、その社員の再就職手当の申請でハロワから取得の届が出ていないが、取得は6月25日で間違いないかと問合せがありました。
このような場合、会社の都合で試用期間だから加入させていないと本当の事を言ってしまってよいものなのでしょうか？
再就職手当に影響することなので、取得日はやはり入社日にした方が良いかと個人的には思うのですが、上司はうちのやり方だからと8月1日を変更するつもりはないらしいです。
このやり方は正しいのでしょうか？
またハロワにも通用しますか？

社会保険事務局
青森県内の各社会保険事務所の所在地、交通案内、管轄区域。社会保険制度、国民年金、相談案内等。 ... 健康保険の各種申請等の申請先が変わりました. 平成20年10月1日から全国健康保険協会がスタートしました ~保険医療機関・保険医 ...
http://www.sia.go.jp/~aomori/

だんなの扶養内で働いております。
何も知識がないので教えて下さい。
知人から頼まれ、パートに出ています。
扶養から外れない範囲で働いているのですが、私が申請しなきゃいけないものなどはあるのでしょうか？
扶養内で働くのなら特に申請などはないのでしょうか？
パート先で雇用保険をかけてもらっています。
年間で１３０万以上になってしまった場合などはどこかでばれるものなのでしょうか？
無知すぎてわからないことだらけで恥ずかしいのですが、教えて下さい。

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